La formation professionnelle est le bon moment en juillet

Le 6e concours de compétences professionnelles des employés de Juhongkai compte un total de 125 employés de l'assemblage, de la tôle, du soudage, de l'inspection et d'autres postes pour s'inscrire au concours. La société considère ce concours comme une répétition pour la première reconnaissance indépendante des talents qualifiés, attirant des employés de première ligne à participer activement.

Avant la compétition, le président du syndicat, Luo Baixiang, a prononcé un discours de mobilisation: "Le concours de compétences est un moyen important pour l'entreprise de découvrir les talents, et c'est aussi une excellente occasion pour les employés de montrer leur force personnelle. Tout le monde devrait être ravi de montrer leurs compétences, de montrer leur style, d'être un modèle, de pratiquer en été, d'être courageux de dépasser et de montrer le meilleur statut professionnel." Wu Yi, directeur du Centre de fabrication intelligente de la production, "J'attends avec impatience l'émergence d'employés plus qualifiés et de qualité, injectant plus de vitalité dans le développement innovant de l'entreprise"; La compétition a été organisée avec succès par l'arbitre Guo Kui.

La session d'examen théorique de ce concours adopte pour la première fois la forme sans papier, ce qui augmente la difficulté et le compréhensivité du test par rapport au passé, et est également plus équitable. Sans le frottement du papier et du stylo, toute la salle d'examen était très calme et la tension de la compétition a été instantanément remplie.

Examen théorique

Au cours de l'opération pratique, les candidats ont retenu leur souffle et se sont concentrés, ont couru contre le temps, ont eu les yeux et ont eu des mouvements habiles, sans aucun mouvement inutile, et ont montré un excellent niveau de compétence. La sueur a été absorbée rapidement, mais personne ne s'est arrêté un instant ...

Après une journée entière de compétition intense, tous les événements se sont terminés avec succès jusqu'à 16 heures. Dans ce concours, la performance des nouveaux employés est remarquable. Ils sont pleins d'énergie et osent rivaliser avec leurs maîtres. Le veau nouveau-né n'a pas peur des tigres et est devenu un beau paysage sur le terrain. La performance de ces nouveaux employés nous permet de voir les possibilités infinies pour le développement futur de Juhongkai.

Grâce à la compétition, les candidats voient non seulement leurs propres lacunes et lacunes, mais aussi acquérir les compétences techniques des autres et progresser ensemble grâce à l'apprentissage mutuel et à la communication. Juhongkai insiste sur "l'utilisation de compétitions pour promouvoir la formation, l'utilisation de compétitions pour promouvoir l'apprentissage et l'utilisation de compétitions pour promouvoir le travail", et insiste sur la mise en œuvre de la réforme de la consolidation d'équipe des travailleurs industriels pour produire des résultats, afin de promouvoir le développement durable de l'entreprise à un nouveau niveau.