2024/06/29 13:55:19
Afin d'apprendre des concepts de gestion avancés et de l'expérience exceptionnelle dans l'innovation technologique des entreprises de référence de l'industrie, notre entreprise a organisé une visite à des entreprises célèbres les 13 et 16 juin, et a envoyé deux groupes d'employés exceptionnels à Quzhou le 11 juillet électrique, la technologie Kerun Control et Jiangsu LUOKAI MÉCANIQUE ET ÉLECTRIQU Visites sur place et apprentissage. Le 27, l'entreprise a tenu une session de partage "visite" unique au centre de formation.
Lors de la réunion de partage, les représentants des deux équipes ont fait des PPT, résumant les sentiments et les gains globaux de leurs équipes respectives lors de la visite et l'introduction des aspects avancés de ces entreprises dans la gestion, la technologie, l'équipement, la culture d'entreprise, etc. Les membres de chaque équipe sont également venus sur le terrain pour parler de leurs sentiments dans l'apprentissage. En combinaison avec leurs propres positions, ils ont proposé de nombreuses bonnes suggestions sur l'amélioration des stratégies de marché, l'optimisation de la conception des processus, le renforcement de la recherche et du développement scientifiques et technologiques, l'amélioration des applications numériques, la stimulation de l'innovation de masse et l'amélioration de la coordination de la chaîne industrielle. Les discours d'employés tels que Ye Li, Pan Jiangshuai, Chen Lingwei et Lu Shijie ont déclenché une grande discussion sur la réflexion de l'entreprise sur l'accélération de la formation d'une nouvelle productivité de la qualité et la promotion d'un développement complet et de haute qualité. La session de partage s'est terminée une heure plus tard que prévu à l'origine!
Le président Wang Xingwang a participé à cet événement de "réunion de partage" et a très salué les discours des employés. Il estime que les suggestions de partage des employés reflètent non seulement l'attention sérieuse et l'attitude d'apprentissage positif envers cette visite, mais reflètent également la reconnaissance mutuelle des employés et la relation de l'entreprise avec une communauté d'avenir partagé, et ensemble, ils sont la mission et la responsabilité du développement de l'entreprise; Nous croyons fermement qu'avec les efforts conjoints de tous les Juhongkai, notre carrière inaugurera sûrement une nouvelle perspective. M. Wang a également encouragé tout le monde à trouver des lacunes grâce à des visites et à des études, à renforcer les forces et à compenser les lacunes, à approfondir les bonnes suggestions dans les mesures d'action, à consolider continuellement les capacités de base,
Selon le plan, la société enverra le troisième lot d'équipes de direction intermédiaire et senior pour étudier et visiter les entreprises avantageuses de l'industrie dans la prochaine étape.
