2024/11/26 16:08:53
Première partie de la première partie du rapport
1. Spécifications de préparation de rapport
Le "Rapport de responsabilité sociale de Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd." examine les concepts, les systèmes, les mesures et les réalisations de Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd. dans la pratique de la responsabilité sociale. Concernant le contenu de divulgation de ce rapport, la description est la suivante:
Portée organisationnelle signalée:Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd.
Plage de temps signalé: 20231er au 202 janvier3Décembre
RAPPORT CYCLE DE VERSION: Version annuelle
Formulaire de la publication du rapport: Ce rapport est publié au public via Internet sous forme de documents électroniques PDF. Bienvenue à télécharger et à lire et à avancer des opinions précieuses.
Coordonnées pour répondre au rapport et aux problèmes de contenu de Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd.
Adresse de contact: No. 269 Xuexi South Road, Gaohong Town, Lin'an District, Hangzhou City, Province du Zhejiang
Numéro de contact: 0571-2365 8328
Courriel: jhkdq6186@126.com
Site Web: www.jhkdq.com
(Ii) Explication objective du contenu du rapport
Ce rapport est entièrement basé sur la production et l'exploitation réelles de l'entreprise. Le contenu est objectif et équitable, et il n'y a pas de fausses informations. Il est régulièrement publié pour accepter la supervision et les conseils de la Société.
Depuis sa création, l'entreprise a toujours suivi la philosophie commerciale de "la technologie d'abord, le client d'abord, bénéficiant aux autres et réalisant soi-même et remportant tout le pays". Dans son processus de développement, il a strictement suivi les exigences du système de gestion de la qualité ISO9001 et de la "production maigre". C'est précisément avec les efforts conjoints de tous les employés que nous avons successivement adopté le système de gestion de la qualité ISO9001: 2015, le système de gestion de l'environnement ISO14001: 2015 et la certification du système de gestion de la santé et de la sécurité sur le travail 2018.
Après être revenu de la réputation, nous avons travaillé dur tout le temps et la stratégie de marque a été améliorée à nouveau, et la qualité de la marque a été exploitée pour réaliser la satisfaction du client et atteindre le contact client. Avec la mission de "l'autonomisation verte, de partager une vie meilleure", nous accélérerons l'investissement dans l'innovation technologique et optimiserons la structure des produits. Tous les employés de l'entreprise ont toujours suivi les valeurs fondamentales de "être honnête et dévouée, de travailler dur, de rechercher la première place et d'être reconnaissant d'être gentil", d'exploiter des marques de qualité, de rencontrer des délais de livraison, de développer le marché international, de construire un mécanisme et de plate-forme "gagnant-gagnant" pour les entreprises et les services techniques, et s'efforcer de faire des équipements de distribution et de matériel de distribution.
L'équipe doit pratiquer la culture d'entreprise de l'entreprise, respecter les règles et réglementations de l'entreprise, être stricts avec soi, apprendre constamment, être terre-à-terre et être méticuleux, devenir un excellent employé qui est diligent dans sa carrière, accomplit ses actions, a la capacité de vraiment penser et de faire des choses, et peut vraiment promouvoir le développement de l'entreprise. Les opportunités favorisent toujours les travailleurs pratiques.
L'entreprise se consacre à fournir aux clients des produits de première classe et des services parfaits. Je remercie sincèrement la majorité des utilisateurs et amis pour leur confiance et leur amour pour notre entreprise et nos produits. Notre entreprise continuera de renforcer la coopération amicale avec des collègues et amis de l'industrie nouveaux et anciens de tous horizons pour créer un avenir meilleur ensemble.
Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd. a été créé en janvier 2014. Il est situé au n ° 269 Xuexi South Road, Gaohong Town, Lin'an District, Hangzhou City avec une capitale enregistrée de 66,590416 millions de yuan. Il s'agit d'une entreprise nationale de haute technologie se concentrant sur l'équipement de distribution d'énergie primaire et secondaire de 40,5 kV et moins, et spécialisée dans la recherche, le développement, la production et les ventes d'ensembles complets de l'appareillage électrique intelligent et leurs composants de soutien. La société possède les capacités globales de production et de fabrication, des composants de base du produit à compléter des ensembles d'appareils de commutation, et est l'une des rares sociétés en Chine à avoir les capacités de production des armoires de réseau de ring intelligent C-GIS et leurs composants principaux. L'entreprise est un partenaire technologique commercial de Siemens et ABB.
La société possède d'excellents équipements et des lignes de production avancées, des installations de test complètes et des avantages techniques, et ses produits ont des droits de propriété intellectuelle indépendants. Il a développé 24 nouveaux produits industriels provinciaux, a demandé plus de 80 brevets et plus de 13 droits d'auteur de logiciels. La Société a obtenu la certification du système de gestion standard de la propriété intellectuelle et IS09001, IS014001, IS045001: certification de gestion 2018 et certification CQC de produits connexes, obtenu le certificat de première main du réseau de l'État et adopté l'examen pré-quédification conjoint du réseau de l'État.
2018Au début de l'année, la société a terminé la transformation technique en totalité, a ajouté un atelier de tôles CNC et une chaîne de production flexible pour les armoires de grille à anneaux, et a construit un laboratoire d'accréditation de température, une décharge locale et un impact de Lightning, qui a été reconnu par la certification de l'usine et de la certification de l'usine) et de l'usine de l'usine) et de la norme de la norme à la norde (Smart Factory) et de la norde à la norde. Certification de l'atelier en 2023.
La société est une entreprise spécialisée et spéciale dans la province du Zhejiang et une entreprise nationale de haute technologie; Il a des institutions de R&D innovantes telles que le Centre de recherche et de développement de l'entreprise de haute technologie provinciale de l'équipement de distribution intelligente, du Zhejiang Enterprise Technology Center, du Zhejiang Enterprise Research Institute Entreprise, Hangzhou Green et Faible Carbone Factory, Hangzhou Health Unit, etc., et a été considérée comme l'entreprise la plus en croissance à Hangzhou et l'étoile de croissance des petites et micro-entreprises de la province du Zhejiang; En 2022, il a été sélectionné comme chef de la communauté Happy Zhejiang.
1. Résumé des affaires et du développement
Avec les efforts conjoints de tous les employés de l'entreprise, l'entreprise a surmonté des difficultés face à un environnement externe sévère et a surmonté les difficultés ensemble. Les principaux indicateurs économiques tels que la production et les ventes, les revenus des ventes et le profit ont augmenté régulièrement, et le volume économique total n'a cessé de se développer régulièrement, terminant avec succès les indicateurs de travail annuels de l'entreprise.
(Ii) Plan de développement futur
La société a déterminé le plan stratégique des cinq prochaines années en tant que "stratégie de croissance", en se concentrant sur la gestion de la qualité, en s'appuyant sur l'innovation technologique, axé sur la demande du marché, la formation des talents en tant que soutien et l'innovation de gestion en tant que moteur, en élargissant la part de marché et en établissant une sensibilisation à la marque, en se concentrant à la fois sur la qualité et la marque des produits. S'adapter aux changements dans l'environnement du marché et ajuster en permanence la direction et les objectifs de l'entreprise de l'entreprise.
2. Pratique de la responsabilité sociale
(I) Système de gouvernance d'entreprise
La société combine organiquement la gouvernance d'entreprise avec la production et les opérations. Strictement conformément aux exigences du droit des sociétés et des lois, réglementations et règles nationales pertinentes, établir un système d'entreprise moderne, améliorer la structure de gouvernance d'entreprise et standardiser le fonctionnement de l'entreprise. L'entreprise a construit une structure organisationnelle plate, réduit raisonnablement les niveaux de gestion, raccourcissant la distance de communication verticale et améliorant l'efficacité du travail. Chaque département est un client et fournisseur de services internes d'autres départements. Les responsabilités professionnelles bidirectionnelles sont liées entre elles pour promouvoir la communication et la coopération entre les employés dans les processus supérieurs et inférieurs et maximiser l'efficacité opérationnelle de l'organisation.
Figure: Tableau de structure organisationnelle de l'entreprise
Selon les besoins de développement de l'entreprise, formulez les responsabilités de chaque département, leurs responsabilités professionnelles et leur autorité. Former les "responsabilités professionnelles".
Afin de mieux écouter et adopter diverses opinions et suggestions des employés et des clients, il est propice à une communication efficace et au partage des compétences entre différents départements, postes et régions. L'entreprise a conçu un système de travail ciblé et a conçu des départements ciblés pour divers types de communication et de rétroaction de l'information pour clarifier leurs responsabilités.
Tous les départements à tous les niveaux de l'entreprise garantissent conjointement la qualité des produits et services de l'entreprise conformément à leurs responsabilités professionnelles et autorité claires.
(Ii) Protection des droits des actionnaires
La Société attache l'importance à la protection des intérêts des actionnaires et distribue des dividendes aux actionnaires avec l'approbation de l'assemblée des actionnaires; Lors de la délibération de questions majeures, il tient une assemblée des actionnaires pour garantir efficacement les droits et intérêts des actionnaires.
(Iii) Protection des droits et intérêts des employés
Tout en cherchant son propre développement, l'entreprise continue toujours d'oublier les employés qui contribuent à l'entreprise. Les dirigeants de l'entreprise sont préoccupés par les besoins des employés et transmettent vraiment les préoccupations et les soins de l'entreprise pour les employés à chaque employé, afin que tous les employés puissent partager les fruits du développement de l'entreprise.
La Société met consciencieusement les lois, les réglementations et les règles sur le travail et la sécurité sociale telles que la loi sur le travail, la loi sur la sécurité de la production et la loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles. Le système de contrat de travail est mis en œuvre et un «contrat de main-d'œuvre» est signé avec les employés conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le contrat du travail, et un plan de sécurité sociale est prévu aux employés. Une protection spéciale doit être prise pour des occupations spéciales et les fournitures de protection du travail nécessaires doivent être équipées. Afin d'assurer la sécurité de la vie des employés et de la santé au travail, l'entreprise renforce la sensibilisation à la sécurité de tous les employés par le biais d'une formation aux connaissances en premiers soins et d'une exercice d'incendie pour réduire l'incidence des accidents.
(1) prendre soin d'un niveau politique
L'entreprise insiste sur l'utilisation de la culture avancée pour guider et éduquer les employés et cultiver et pratiquer les valeurs socialistes fondamentales. Grâce à des activités d'éducation thématique, améliorez les qualités professionnelles des employés; Cultivez activement les employés exceptionnels à rejoindre le parti et recommandent activement diverses mentions avancées d'employés exceptionnels sur la base de la sélection active des employés exceptionnels et de diverses avancées de l'entreprise.
(2) prendre soin du niveau de vie
L'entreprise effectue des activités de soins approfondies, guide et promeut l'entreprise et les employés à travailler ensemble, à construire et à partager ensemble, et stimule la vitalité innovante de l'entreprise. Les employés de l'entreprise bénéficient d'un congé annuel, d'un congé de maternité, d'un congé de mariage et de deuil et d'autres jours fériés, et bénéficient de condoléances pour les employés dans le besoin, etc.; Ils bénéficient d'examens de santé annuels pour les employés, et des avantages sociaux seront accordés pendant le festival et le festival du printemps de la mi-automne. L'entreprise effectue diverses activités culturelles et sportives chaque année, et mène des activités telles que l'assistance aux étudiants pauvres pour enrichir le travail des employés et les temps de rechange, créer un environnement de travail harmonieux, stimuler l'amour, l'enthousiasme et la créativité des employés et promouvoir le développement harmonieux de l'entreprise.
(3) soins au niveau du travail
L'entreprise accorde une grande attention à l'amélioration des qualités professionnelles des employés et a établi un système de formation interne. Selon les besoins de divers départements, postes et orientation globale de développement de l'entreprise, il personnalise chaque année les plans de formation, notamment: la sécurité de la production, la sécurité incendie, etc .; organise des concours d'opération et félicite des employés exceptionnels.
Afin de permettre aux employés ayant différentes capacités et qualités et intérêts professionnels de trouver un chemin de croissance approprié pour eux-mêmes, l'entreprise a clarifié les méthodes d'évaluation et de gestion de la promotion pour différents emplois, offrant aux employés un canal de développement de carrière à double piste qui coexiste "horizontal" et "vertical" et donnant pleinement aux employés la possibilité de continuer à augmenter. Les employés peuvent choisir trois méthodes de développement de carrière: «développement vertical, développement horizontal et développement complet» en fonction de leur situation réelle.
Sur la base de la fourniture de bons conseils sur le développement de carrière des employés, l'entreprise a également construit activement une variété de plateformes d'apprentissage et de croissance, telles que la formation de troisième niveau de l'entreprise, le changement d'emploi des employés, le plan de formation des talents de réserve, etc., pour aider les employés à réaliser le développement de carrière et à former initialement un cycle vertueux de la formation préalable et de la formation post-service et de l'amélioration de la formation, ce qui a favorisé le développement rapide et stable de la part des professionnels.
(Iv) Protection des droits et intérêts des fournisseurs, des clients et d'autres parties pertinentes
L'entreprise a toujours adhéré à la philosophie commerciale de "la technologie d'abord, le respect des clients, le bénéfice des autres et la réalisation de soi-même et la coopération gagnant-gagnant". En se concentrant sur le développement durable de la Société, elle a effectué le système de crédit de la société conformément à la «loi des sociétés» et à d'autres lois et réglementations, et protège activement les intérêts de toutes les parties concernées.
L'entreprise prend «la réalité et le dévouement, le travail acharné, la recherche de la première place et le fait d'être reconnaissant et gentil» comme valeur fondamentale, favorise l'amélioration continue de la satisfaction des clients; Avec l'innovation des produits et l'innovation de gestion en tant que garanties, il a réalisé une amélioration progressive des capacités de support du système. Au fil des ans, nous avons sélectionné et évalué publiquement des fournisseurs, effectué des fournisseurs efficaces et des processus, fourni activement des données d'information et un soutien au travail aux principaux fournisseurs, établi de bons partenariats coopératifs avec divers fournisseurs et obtenu une coopération gagnant-gagnant.
La Société paie des impôts conformément à la loi, participe activement à des engagements de protection sociale et a acquis une bonne réputation et une bonne réputation du gouvernement, des institutions financières et du grand public.
(V) Protection de l'environnement et développement durable
Depuis sa création, la société a toujours adhéré au concept de protection de l'environnement de la prévention de la pollution, identifié et collecté des obligations de conformité liées à la gestion de l'environnement, a suivi les lois et réglementations nationales telles que les "normes de qualité de l'air ambiant", "Normes de qualité environnementale de la surface", "normes complètes des émissions d'eaux d'emballage" et "Normes d'émission de la pollution de la pollution de l'air complètes"; Introduit le système de gestion de l'environnement ISO14001 pour surveiller le fonctionnement du système en temps réel, maintenir l'efficacité du système et favoriser l'amélioration continue des travaux de gouvernance de la protection de l'environnement.
La société attache une importance à la conservation de l'énergie et à la réduction de la consommation et à la protection de l'environnement: effectuer activement les activités de conservation de l'énergie et de réduction de la consommation, effectuer des travaux de production propres, etc. Intégrer la conservation de l'énergie et la protection de l'environnement dans le processus de fabrication, améliorent en continu les processus de production, optimiser les processus de production pendant le processus de production, étudier une nouvelle protection de l'environnement et la technologie de conservation de l'énergie, réduire la consommation d'énergie, réduire les déchets et s'efforcer de construire une facture verte qui est un préjudice pour l'environnement.La société organise et met régulièrement une surveillance des émissions de polluants et traite les déchets solides par des unités qualifiées.L'entreprise n'a eu aucun accident de pollution de l'environnement depuis sa création.
The company actively responds to the call of the country to build a "resource-saving, environmentally friendly" enterprise, attaches great importance to environmental protection responsibilities, always adheres to the comprehensive implementation of the scientific outlook on development and environmental protection, abides by the national and local laws, regulations and emission indicators related to environmental protection, conscientiously implements various environmental protection management systems, actively implements sustainable development strategies, continuously promotes energy La conservation, la réduction des émissions et les travaux de protection de l'environnement et poursuivent le développement coordonné de l'économie et de l'environnement. L'entreprise attache une importance à l'éducation d'économie d'énergie et à l'éducation de la production propre: grâce à des canaux publicitaires et à une formation diversifiés, le concept de production propre a été profondément enraciné dans le cœur des gens.
(Vi) les relations publiques et les engagements de protection sociale
Les relations publiques sont le pont entre les entreprises et la communication externe, et le bien-être public est un moyen important pour les entreprises de rembourser la société. Tout en faisant du bon travail dans le développement des entreprises, l'entreprise fait attention au maintien des relations publiques, participe activement aux activités de protection sociale et promeut les progrès communs des entreprises et de la société. Les relations publiques harmonieuses et les bonnes relations publiques aident à façonner l'image de l'entreprise. Les hauts dirigeants ont activement participé à un soutien aux engagements du bien-être public, ont participé à des activités de bénévolat communautaire à plusieurs reprises et se sont rendus personnellement dans des domaines pauvres pour donner de l'argent, faire don de livres, de sacs à écoles et d'autres outils d'apprentissage aux familles pauvres et aux étudiants. L'entreprise poursuit la culture d'entreprise de "Juhongkai est enthousiaste à propos de l'organisme de bienfaisance, fait attention au développement de l'industrie et la transmet à la société".
L'entreprise organise également des employés pour participer à des activités telles que la plantation volontaire d'arbres, le don de sang / le don de plaquettes, les condoléances de groupes sociaux et mobilise les employés pour participer à des équipes bénévoles telles que les bénévoles du site de tests épidémiques, les bénévoles des jeux asiatiques, les bénévoles des partis du parti, le sauvetage d'urgence et les volontaires de secours en cas de catastrophe, etc. reconnu par le gouvernement de la juridiction.
surface1Domaines clés du support de protection sociale publique
Contenu de support principal |
années |
Investir dans les ressources |
Utilisé pour la construction de studios d'art et de calligraphie de Batuan Middle School |
2023 |
10Dix mille yuans |
Assistance en jade blanche relative |
2023 |
4Dix mille yuans |
5.8Journée humanitaire |
2024 |
2Dix mille yuans |
Dons de bien-être du développement de l'éducation de Guizhou |
2024 |
10Dix mille yuans |
3. Conclusion
La situation nationale et internationale à l'avenir est imprévisible. L'entreprise saisira les opportunités, répondra aux défis, renforcera l'amélioration de la valeur de la marque et améliorera continuellement l'image de marque et les capacités premium; Renforcer l'amélioration de la qualité des produits et utiliser une amélioration de la qualité pour stimuler l'échelle de la vente; renforcer l'amélioration de l'efficacité de la production et maximiser la demande du marché avec l'investissement minimum; renforcer l'amélioration de la qualité des entreprises et améliorer efficacement la rentabilité; Renforcer l'amélioration du niveau de gestion, innover les modèles de gestion et réaliser des percées de gestion. La Société continuera de remplir consciencieusement ses responsabilités sociales: une normalisation approfondie de la gouvernance d'entreprise, un fonctionnement stable et apporte plus d'avantages aux actionnaires; motiver pleinement les employés, fournir un espace de développement aux employés, continuer à s'occuper des employés, écouter activement les voix des employés, mettre en œuvre les deux projets de base de construction idéologique et culturelle et d'amélioration de l'image des entreprises et façonner l'esprit des employés; Renforcer la communication et la coopération avec les parties prenantes, maintenir des partenariats stratégiques égaux, mutuellement bénéfiques et honnêtes; Augmenter les efforts de recherche et de développement des produits, enrichir en continu les gammes de produits, assurer la qualité des produits, optimiser le service client, renforcer la communication des clients et maximiser la satisfaction du client; Continuez à respecter la mise en œuvre des perspectives scientifiques sur le développement, à se consacrer aux travaux de protection de l'environnement, à améliorer les systèmes de protection de l'environnement, à utiliser la technologie des équipements de protection de l'environnement pour réduire et éviter la pollution, augmenter la publicité de la protection de l'environnement, effectuer des activités de protection de l'environnement et d'économie d'énergie, améliorer la protection de l'environnement des employés et la sensibilisation à l'économie d'énergie et renforcer l'entreprise de protection verte et de protection de l'environnement; Continuez à entretenir les relations publiques, à être enthousiaste à l'égard des engagements de protection sociale, à façonner une bonne image d'entreprise, à stimuler le développement économique local et à poursuivre une coexistence harmonieuse entre les entreprises et la société.
Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co., Ltd.
2024Novembre 2019
